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5PM就有人陸續下班,一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。雖然跟很多ICdesignh:ouse及GG無法比較,但我覺得已經算不錯的水準。原po這句話不就 ...
作者ldickee (Kyle)
看板Tech_Job
標題Re: [代po]外商金士頓這種是不是很照顧員工?
時間Sun Jan 15 14:52:02 2017
※ 引述《shalia17 (lulu)》之銘言: : 本來想潛水的,但覺得老闆人太好,不出來說話實在有愧良心。再加上公司低調,有著私 : 人企業的特殊性,其實外界的了解有限。 的確 外界對於特定的公司了解有限, 尤其是沒待過你們說的金士頓, 看了兩篇文章 發現有些很簡單的邏輯問題, : 我曾在wafer廠及 IC design house待過,目前是金士頓員工。在進金士頓之前,也有一 : 家外商的offer(台灣X材),相較之下我覺得公司的優勢在於: : 1. 有相對正常工時及中上的待遇。 : 5PM就有人陸續下班,一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h : ouse及GG無法比較,但我覺得已經算不錯的水準。 原po這句話不就驗證了上一篇文章"不同部門卻有天堂地獄之別嗎?" 1. "5PM就有人陸續下班" 工時和上一篇說的狀況不同, 而您後面的敘述我無法斷定您是否也是研發部門, 如果是 -> 這是羅生門, 同為研發部門說的不一樣, 或是您太早走沒看到其他人加班 如果不是 -> 您不是他們部門, 議論的立足點不夠 2. "一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。" 簡單的問題, 18~23有白紙黑字保證嗎? 如果有, 但照上一篇"壓低底薪"的說法, 這樣18~23不就是朝三暮四嗎? 如果沒有, 就如上一篇所說"拿著刀子脖子", 手中握著薪資, 看來就是平常加班費, 然後資方大言不慚的說 "這是你的分紅喔" : 各家的工程研發其實平均而言本來就有較長的工時,會申請加班費的其實很少。而且研發 : 是比較brainstorm 的工作,板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call。 : 不一樣的工作型態,其實很難相提並論的。 感覺您不是從事研發的, 為什麼不當研發人員呢? 是因為責任制嗎? 您覺得這很合理? 照您說的”不一樣的工作型態”, 若是...
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5PM就有人陸續下班,一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h : ouse及GG無法比較,但我覺得已經算不錯的水準。 原po這句話不就 ... Read More
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2017年1月15日 — 我曾在wafer廠及IC design house待過,目前是金士頓員工。在進金士頓之前, ... 5PM就有人陸續下班,一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。 Read More
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