離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 | 美容美髮公開資訊

2019年1月9日—只是要注意的是，如果勞工認為雇主的行為符合勞基法第14條所規定，想要透過請求資遣費的方式離職，必須在知道違法情形，或知道損害結果之日起三十日之 ...

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件，或是不想繼續為老闆工作，這時該怎麼保障自己的權益呢？這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。

根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費。他試圖向公司反映，卻被貼上「找麻煩」的標籤，還遭到老闆在所有同事面前用「三字經」辱罵，使他氣憤離職。

這樣的場景，你是否也覺得熟悉？在職場上，你也遇過類似不合理的狀況嗎？

我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作，所以勞基法特別賦予勞工，有可以隨時依照自己意願開除老闆的權利，但是，勞工在自己自願離職的情況下，就不能向雇主請求資遣費。不過，如果勞工遇到苛扣薪資，或行為粗暴的惡老闆，這時候要求勞工只能自願離職，不能請求資遣費，這未免也太不公平了。

因此勞基法第14條特別規定，如果遇到特殊情況，勞工也可以直接辭職，並請求雇主支付資遣費。

勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：

第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的資訊，害勞工受騙上當。

第二，雇主、雇主家屬，或是主管等人，對勞工有暴力或重大侮辱的行為。

第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。

第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給其他勞工。

第五，雇主沒有依照勞動契約的約定支付薪水，例如沒有準時發薪水，或者短發薪資。

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