員工紅利@ Hansen 內部稽核(許瀚升) | 美容美髮公開資訊

員工分配股票紅利之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工，相關辦法授權董事會制定之...建議先查明貴公司是否有制定類似『年終獎金發放辦法』、『員工分紅辦法』…

就我所知的情形，通常是：

董事會就其可分配盈餘擬具分派議案，提請股東會決議分派之，分派盈餘中員工分紅為百分之X，餘為股東紅利。員工分配股票紅利之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工，相關辦法授權董事會制定之。

盈餘之分派應考慮公司未來之資本支出預算及資金需求，就當年度所分配之股利中，以不超過百分之X發放現金股利。惟此項現金股利發放比率得視當年度實際獲利及資金狀況，由董事會擬具分配方案後，經股東會決議後調整之。

依勞動基準法規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」（第29條）；公司法也規定：「章程應訂明員工分配紅利之成數」（第235條），由此可知，企業實施分紅制度係採強制性規定。

建議先查明貴公司是否有制定類似『年終獎金發放辦法』、『員工分紅辦法』…等辦法，再依辦法循線勾稽其核決權限、條文內容、及實際獎金、實際分紅、發放(未發放)對象、發放比例(如未滿一年之新進人員)等是否符合規定。

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[勞動基準法] 第29條

事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。

[勞動基準法施行細則] 第10條

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

一、紅利。

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