台灣人對「日本職場文化」的五大印象,現在還有多少真實度 ... | 美容美髮公開資訊
2021年1月29日—另外,在日本企業界,過去對於「經常需要加班」的職位和行業,有一種特殊的薪資制度,稱為「薪資內含加班費」(みなし残業):簡單來說,是公司會制定一個 ...
大家好!我是在台灣創業,經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤(Leo Sato)。
前幾天,一位公司新進的大學實習生問了我這樣一句話:「日本人下班後,每天都要跟同事或客戶一起喝酒應酬嗎?」
恩,這已經是來台灣後,第N次有人問我這類問題了。
我的回答是: 「這要看人。」
這件事在以前可能是真的,但我認為現在是明顯比較少了。
自我來到台灣,至今已經有 10 年時間。但我發現這 10 年來,許多台灣人對「日本職場文化」──包括日本人的工作方式或商業習慣等,好像還是停留在同樣的印象,因此藉著這個機會,剛好來幫大家「Update」一下。
在這次的專欄文章裡,我想根據自己的親身經歷,以及部分日本國內的統計數據,來告訴大家台灣關於日本職場文化的「五大印象」,是否還正確無誤。
如果你考慮到日本找工作,或打算在日商工作,也希望這些資訊可以幫助你了解日本職場的最新情況。
印象一:無所不在的加班文化(真實度:快速降低中)
我在網路上看到許多台灣人一提到日本職場,第一印象就是:「日本人總是加班。」;「在日本工作一定要加班。」
部分行業、公司裡的員工,加班的現象當然還是存在的,但其實「加班理所當然」的文化或「潛規則」,近年在日本企業界已逐漸失去影響力。尤其,「義務加班(サービス残業)」這種不拿薪資的加班方式,更快速地消失當中。
這主要是因為,這幾年來由於日本陸續傳出超時加班、甚至導致員工過勞死的個案,厚生勞動省(相當於台灣的衛福部+勞動部)接連針對日本境內企業進行大規模的勞動環境檢查[1],政府也陸續進行勞動法規和執法方式等改革──例如 2018 年 4 月規定所有上市公司必須嚴格遵守勞動基準法,否則將定期公佈「違法名單」[2];2019 年並擴大適用至中小企業。「義務加班」或「不合理的加班」等情況,因而開始減少。
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