上一份工作薪水多少？面試經典題：不要撒謊，也別直接回答 ... | 美容美髮公開資訊

2021年4月12日—給求職者訂薪，是基於他們在過往履歷和面試中展現的能力？還是基於他們過往的薪水？廣告.我們面試官們都懂。但到了面試的 ...

本文來自微信公眾號：瞎说职场（HRInsight）

如果大家投遞過蘋果的職缺，登錄過Apple的官網。你可能會看到這樣一條訊息：「在蘋果，我們確保同工同酬，確保女性員工的收入和男性員工相仿。為了只做到這一點，我們絕不會提問你的過往薪資。」

這是不是因為蘋果就是這麼一家良心雇主呢？其實也不是。早在賈伯斯時代，蘋果、Google和英特爾等知名矽谷公司，為了防止員工跳槽漲價，聯手搞了一招「互不挖角協議」。

2010年，不挖角協議東窗事發，美國一地區法院就批准了一項超過6萬4000人的集體訴訟。員工抗議蘋果、Google、英特爾等公司透過「互不挖角協議」故意壓低了自己的薪水，此舉也引發了美國司法部的反壟斷調查。這事情後來被媒體曝光，被員工起訴，美國司法部參與訴訟，要求這些企業廢除「互不挖角協議」。訴訟一直持續到2015年，蘋果和Google在內的4家矽谷公司與起訴他們的職員達成和解協議，支付4.15億美元和離職員工提起的集體訴訟。

你看，作為企業，控制成本的動力總是充分的；想要讓企業不違規，你需要讓企業意識到，違規需要付出高額的代價。所以，有了如今蘋果的新宣言：Feel Good Financially——讓員工在收入層面感到滿意。而「不問過往薪資」，成為了這一宣言的第一件事。

有面試官說：我當然要問薪資，否則萬一薪資預期不一致，不是浪費雙方時間嗎？這話也對，也不對。面試時確實需要確認雙方在薪資上是否能達成一致。但是，這個確認不是透過求職者的「過往薪資」訂的，而是透過求職者的「預期薪資」來訂。面試的時候，的確應該問薪資，該問的是「預期薪資」，而不是「過往薪資」。

為什麼要偷換這個概念呢？因為「懶」。我們有一說一，想要透過幾輪面試，清晰評估求職人選的實力，是有難度的。企業的人力資源策略需要非常完善，才能做到這一點。大部分公司，就連面試問題都不能做到統一提問，統一評估；每次你遇到的面試官不同，提問的方式可能就不同，提問的問題也不同。這如何能在大方向上保證評估的準確性呢？所以，很多企業的選擇是偷懶。...