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億光人資部門蔡佳昇經理表示,將英文能力作為員工訓練發展的重點項目之一,...面試時所有應徵者都必須接受電腦化英語能力測驗,內容包含聽力與閱讀,且每個職位都訂 ...
嚴謹踏實的本土企業如何蛻變成為國際市場上的耀眼新星
1983年創立於台灣的億光電子,目前是LED封裝產業中的龍頭,不但已在亞洲、歐洲、北美地區共十一個國家擁有據點,預計未來更要進一步深入南美洲開設新據點,提供全球客戶更即時的服務,打造更寬廣的市場版圖。億光人資部門蔡佳昇經理表示,將英文能力作為員工訓練發展的重點項目之一,是因應公司未來邁向國際化的第一步,因此億光從三年前即開始採用TOEIC,今年更規劃出全新的員工英語訓練課程,投注的總預算估計達新台幣300萬元。
在億光的招募過程中,英文是一項必要的能力指標。面試時所有應徵者都必須接受電腦化英語能力測驗,內容包含聽力與閱讀,且每個職位都訂有不同的分數門檻,到達門檻者才能進行下一步面試。蔡經理說:「在徵才條件中,我們會註明需到達的TOEIC分數,求職者若能提出半年內的成績證書,就不需要參加公司的電腦測驗。我們設定助理辦事人員要有400分以上的程度,研發工程師則依據職等而有所不同,業務也分國內業務部跟國外業務部,需要跟國外往來的人員需要到達780分,這也是公司所有職務中英語能力要求最高的一項。」
蔡經理指出,以TOEIC成績作為徵才門檻,使得人事部門可以在面試前先做一次篩選,把候選人的範圍縮小。而且,使用TOEIC分數作為英語程度的衡量標準,比起傳統上求職者用文字敘述自我評估英語能力為「中等」、「精通」等方式,來得更客觀而精準,也可以避免雙方在認知上的差距。而TOEIC成績雖具有兩年的效期,但億光只採用半年內的成績,也充分顯示其對員工英語能力的重視程度。
隨時隨地準備好以英語溝通
由於LED是供應給全世界的產品,億光時常需要參加全球各地的展覽,雖然工程師原本就具有專業方面的英語能力,但是在展場上面對客戶,還是必須要有良好的英語溝通能力,才能夠順利的提問或回答。甚至有些時候,業務人員或產品經理與客戶接觸時,牽涉到專業知識的細節部份,也需要由研發人...
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