0裁員還年領14月！聯發科併晨星留人條件超佛 | 美容美髮公開資訊

2018年10月16日—聯發科強調，合併晨星後並不會裁員。（圖／取自維基百科）.日前因應產業趨勢，IC設計廠聯發科宣布合併晨星，並將晨星轉變為聯發科的第三個事業群， ...

▲聯發科強調，合併晨星後並不會裁員。（圖／取自維基百科[1]）

日前因應產業趨勢，IC設計廠聯發科宣布合併晨星，並將晨星轉變為聯發科的第三個事業群，成為電視晶片事業群。然而，市場卻有傳言可能有部分晨星員工將被資遣，對此，聯發科則回應，為了迎接下個戰場、迎戰高通，目前非常缺人，因此不會有任何晨星員工被資遣或優退，將全數整併。

由於聯發科內部員工人數眾多，且以電視部門來看，聯發科和晨星業務多有重疊，因此，業界陸續有消息傳出，聯發科將晨星整併後，可能有優離或資遣的相關方案。不過對此，聯發科也在上週開始陸續發放聘書給晨星員工，並表示，「晨星本來就是很強的公司，包括人才也是。除此之外，聯發科與晨星過去也曾是競爭對手，早就知己知彼，加上是同業的關係，過去雙方的人才也都有互相跳槽過，磨合期將很短很順」。

▲聯發科執行長蔡力行。（圖／鉅亨網）

而據《蘋果日報》報導，相關人士也透露，聯發科目前還在找人，大方向是不會有裁員的動作，而是持續優化集團資源分配。除了上週電視部門合併人數已拍板，若以目前電視部門合併人數比來看，聯發科和晨星比重為1:10。硬體研發部門則會由晨星主導，其他部門全由聯發科為主。整併後的晨星員工也將享有和聯發科一樣的14個月全薪，換句話說，相關人員也將會在明年1月至聯發科總部上班。

另外，聯發科為化解員工對整併的疑慮，還特別請來SONY公司的人員，分享當初併購Ericsson的經驗，讓旗下員工能理解合併企業的營運方式。而針對此事，聯發科則回應，確實有請來SONY的相關人士來說明併購經驗，但這屬於聯發科內部例行的論壇分享，聯發科內部常常會有對中階主管做討論分享。

▲晨星相關人員將會在明年1月轉移至聯發科總部上班。（圖／取自維基百科[2]） ...