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人資處首席顧問蘭堉生表示，訊連科技的企業文化是強調創新、重視團隊、沒有派系、開放溝通，每個企業價值之間都有連動關係，成為一個良性循環，「正因為企業文化無形的 ...

即將踏入社會的你，是否對職場生活充滿期待呢？別急，成為正式上班族之前，如果對企業文化有進一步的認識與了解，將更容易長長久久，樂在工作。人資處首席顧問蘭堉生表示，訊連科技的企業文化是強調創新、重視團隊、沒有派系、開放溝通，每個企業價值之間都有連動關係，成為一個良性循環，「正因為企業文化無形的影響，訊連科技可以做到員工評主管、同事評同事的360度評估，非常難得。」 多一分了解，可以少一分誤解。現在就一起來看看訊連的文化價值觀跟你的個性到底多麻吉！

訊連科技難以模仿的競爭優勢，「企業文化」絕對名列前茅，這也是訊連科技留住人才的秘密武器。身為科技大廠，訊連科技更像大學校園，研發工程師不用打卡，身穿牛仔褲，累了走到休息吧台邊，幫自己沖一杯咖啡；成排的討論室，沒有奢華裝飾，清一色標準格局：橢圓木桌子、百葉窗、白板和半透明隔間。全公司唯有總經理一人，擁有小格局的獨立辦公室，董事長和高階主管，全部是一張辦公桌伏案，沒有例外；領導階層以身做則，打破官僚文化，營造彼此尊重的氣氛。大力招攬社會新鮮人，自行培養領導團隊，也是訊連科技塑造企業文化，傳承企業DNA的方式，尤其數位影音軟體和多媒體解決方案，仍是有待開發的市場，亟需熱情、有創意的年輕人參與。(JPG[1]) 文章來源：（經濟日報 2008年3月6日）

走進訊連，就像是走進大學校園。全公司員工平均年齡僅有三十歲，這裡的員工以工程師為主，性質較為一致，而且許多人一畢業之後就來這裡工作，相對比較單純。在這裡只要努力做事，不用煩惱如何做人。再加上財務背景出身的張華禎，一九九七年加入訊連之後，便非常強調數字化管理，建立公平而明確的績效管理制度。其中最重要的是每季的目標管理，另外，每半年進行一次績效評估，除了每季業績目標的達成之外，還有三百六十度評量，其中包括下屬對主管以及跨部門評估，採取不記名方式。從這次調查結果可看出，員工對於主管以及團隊合作的滿意度最高。(PDF[2]...