面試六大禁忌，專業人資親自告訴你！ | 美容美髮公開資訊

2016年3月30日—參加面試時，到底有哪些因素決定面試官錄不錄取你？哪些看似平常的回答其實踩到大地雷？有什麼技巧能增加公司對你的好感？面試官腦海中深藏的六大禁忌 ...

參加面試時，到底有哪些因素決定面試官錄不錄取你？哪些看似平常的回答其實踩到大地雷？有什麼技巧能增加公司對你的好感？面試官腦海中深藏的六大禁忌，讓專業人資一次告訴你！

首先當然是最基本的履歷準備，若在面試時還未備有一份完整資料，一開始的印象將會被大扣分。如果能將作品加以整理裝訂，挑出能夠令人印象深刻的部分加強，那麼分數也會跟著調高。

這是普遍受到忽略的一點，當應聘者在接到一份面試邀請後，不僅要對公司的背景、發展等有所了解，最好也能對面試官做點小研究。比如google面試官的姓名或社交帳號，了解對方的興趣和偏好。在交流時，如果能不經意說出些對方感興趣的話題，那必定會為自己留下深刻印象。

如果求職者擺出一副自視甚高，只願意參與大計畫而不願做小雜務的態度，那麼很可能成為面試官事先刪除的人選。畢竟在一個工作場域，能屈能伸的好用人才才是最吃香的。

應聘和招聘其實是個雙向選擇，若面試能主動跟進錄取狀況、將會讓面試官感受到你對這份工作的渴望和對公司的向心力，積極一點總是好的。

在面試過程中緊張是正常的，適度的戰戰兢兢能夠說明面試者對這份工作的重視程度，也是面試官想看到的。但如果你過度緊張，語無倫次，或是回答沒有重點，那可就不行了。

面試的結尾往往會出現一個既有的客套問題：「還有沒有什?要問的？」這個看似不起眼的環節，其實是面試官看出面試者真實想法的重要時刻。有些時後面試者會敷衍性的問無關緊要的問題，但如果你的競爭者說出犀利而積極的回答，那你很可能就被比下去了。不妨藉機詢問他們「對競爭對手的看法」、「希望在現有基礎上做出哪些提升」以及「對行業發展的預期」。如對公司內其他職為有興趣，也不妨把握機會詢...