面試時總是乖乖說「依公司規定」?她勸求職者:別傻了!不談 ... | 美容美髮公開資訊
2019年1月24日—事實上,許多真實案例都一再地證明,條件水平相當的兩個人,有談薪水跟沒談薪水,最後所獲得的薪資是可以相差到將近一倍以上的!就算你是 ...
條件水平相當的兩個人,有談薪水跟沒談薪水,最後所獲得的薪資是可以相差到將近一倍以上的!就算你是剛畢業的社會新鮮人,或雖有工作經驗但能力並非業界頂尖的人,也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。
薪資待遇怎麼談?職場面試中有一個奇妙的現象,只要一談到「請問您的期望薪資是多少呢?」空氣就會瞬間凝結。大部份的求職者都會一時支支吾吾的說不出個所以然來,不然就是怯生生、老實地表示「依公司規定」即可。
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問題是,公司並沒有 「規定」 一定要給求職者一個合理的薪水呀!「盡可能地以最低的成本,創造最高的獲利」才是大部分企業為了生存,不得已所必須爭取的目標。因此,除非是遇到慈善企業或特別有遠見且照顧員工的公司, 否則大部份的時候「依公司規定」便只能爭取到「依企業期望的」低成本薪水。這等於是還沒交手,就直接棄械投降,放棄自己的談判空間,把全部的決定權都交給企業。 所以,不要再逃避「合理的薪資協商」了,我們其實都渴望能擁有更好的待遇和生活不是嗎?
薪資談判桌上的真實情況 1. 薪水都是談出來的,有談沒談,薪水差一倍?事實上,許多真實案例都一再地證明,條件水平相當的兩個人,有談薪水跟沒談薪水,最後所獲得的薪資是可以相差到將近一倍以上的!就算你是剛畢業的社會新鮮人,或雖有工作經驗但能力並非業界頂尖的人,也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。不要抱持著「先進到公司再慢慢熬出頭」的被動心態勉強接受不合理的薪水,因為企業「萬年不加薪」的常態真的不只是傳說,公司既然可以花兩萬五請到你,為什麼要自己舉手說要花三萬呢?
與其心有不甘的在埋怨中度過接下來的日子,不如一開始就主動爭取,為自己而勇敢吧!把公司當作合作夥伴,而不是施捨你一份工作的雇主,你需要薪水,企業也同樣需要你來為它創造價值, 你們是完全對等的,面...
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