不想遇到爛公司？面試一發現這5大特徵，先逃再說！ | 美容美髮公開資訊

2020年9月18日—舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的雷雇主、爛公司，小編勸你還是趕快逃吧！畢竟企業在選 ...

爛公司通常有哪些特徵呢？相信在職場走跳多年的你，多少都曾聽過有些公司總是看起來門面漂亮，但實際工作後才發現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的雷雇主、爛公司，小編勸你還是趕快逃吧！畢竟企業在選人才，人才也在挑企業，找工作真的不必如此委屈。

爛公司特徵1. 一面試就錄取，還催你趕快來上班

如果你發現某次的面試過程好像異常順利，才和雇主談沒多久，馬上就說：「我錄取你了，明天馬上來上班吧！」這種時候，結果通常不是大好就是大壞。因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵。而不少急著徵人的雇主，往往也會大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司，這時請務必特別小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。

爛公司特徵2. 員工福利只寫「享勞健保」

至於要怎麼更簡單辨別這是間爛公司呢？其實從徵才廣告的資訊也能觀察到一些蛛絲馬跡。例如一些不肖雇主會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等；但事實上，這些項目明明就是《勞基法》所保障的員工權益，若連這些基本權益被歸類成福利，那麼身為求職者的你，報到前可一定要再三考慮了！

爛公司特徵3. 實際工作與當初的職缺描述不同

相信在找工作的朋友們，一定都會先看職缺描述和自己所具備的能力相不相符，若真的有符合需求，才會再進一步投遞履歷。然而，當你實際面試後，才發現面試官對這職缺的要求，根本和你原本想的不一樣，不僅一個人要身兼數職，負責業務、人資、會計、行政等工作，工作內容更是包山包海，甚至面試官還特別跟你強調：「這工作絕對可以讓你學到很多」。看到這邊，你是否已經查覺到不對勁的跡象呢？

爛公司特徵4. 上班打卡制、下班責任制