HR的全方位課題—台積電暑期實習心得 | 美容美髮公開資訊

2011年6月2日—「學界和企業界需求大不同，找尋兩者的平衡點及分析合適的工作類型，是實習​過程非常珍貴的體驗。」實習是中山人資所必修的 ...

中山人管／吳宜潔

「學界和企業界需求大不同，找尋兩者的平衡點及分析合適的工作類型，是實習過程非常珍貴的體驗。」

 　實習是中山人資所必修的學分，所上會提供實習的名額，不過同學無法自行選擇企業。因此同時間我也嘗試自己投履歷，希望透過這樣的過程，檢視自己在就業市場上的價值，以及對於理想的公司有更多的認識和了解。

初見台積電

　台積電對人才的重視和需求，從實習生的待遇可一探究竟。新人訓當天，校園關係部主管說：「除了分紅沒有，實習生都享有正職員工的規格。｣在二天完整的新人訓練之中，包含環境工程課程、公司規範說明、比照正職的工號、證件、OA系統、e-learning，以及教育訓練的要求、福委會各項福利的補助，像是免費員工宿舍及交通車、優沃的實習薪資等，在在顯示了公司對於實習生的重視。而「積極、效率、品質要求，以及一家國際企業注重諸多細節｣的企業風範，在二個月實習結束後，我也有了相當多的體會，對台積電的經營理念和台積人的文化更感到印象深刻。

人力資源部門見習－Meeting與訪談

　收穫很多是因為能夠進入人力資源部門，了解實務運作。由於實習辦公室地點位在總部HR單位，平常有許多高層長官進出，負責的議題也屬較高層次，因此在策略夥伴角色的實行上有諸多接觸，例如：參與staff meeting能...