面試明明很順利，為什麼最後還是沒錄取？她歸納10點原因，某 ... | 美容美髮公開資訊

面試過程一切看起來都很順利，為什麼最後沒有錄取呢？面試是否錄取求職者的關鍵影響因素有很多，不僅只有關係到當天求職者與面試主管的該場面談中，求職者 ...

面試過程一切看起來都很順利，為什麼最後沒有錄取呢？ 面試是否錄取求職者的關鍵影響因素有很多，不僅只有關係到當天求職者與面試主管的該場面談中，求職者的應對是否符合面試官和公司的期待，還有很多不同的狀況及考量因素和可能性，大致上狀況可分為下列10點來看：

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知[1]

專案停止徵才，其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

所謂的優秀，並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀，還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

同樣的職缺，除了一同面試的求職人選及人力銀行眾多優秀的求職者外，在徵才期間，通常會開放公司內部員工推薦及主管推薦的求職者應徵，如果有優秀員工推薦的求職者，那麼有該員工在企業內部的優秀表現背書，同樣會提高該員推薦的人選錄取率。

面試過後，倘若面試主管相當滿意你的表現，那麼，規模較大的企業最後在決定是否要聘用你進公司之前，所經歷的最後關卡考驗就是背景調查，人資單位將會透過你所提供的前職公司主管或同事、推薦人名單，致電瞭解你先前的工作表現及對他們對你的工作評價。

如果這份工作未來有輪調需求或者職務上彈性調動的需求，而你卻表現出不見得能夠配合的部份，或者有其他不同的想法，那麼也會讓公司及主管有所考慮。

從面試衣著到面試主管尚未進來前，面對接待人員、人資人員的所有表現態度，以及在等待時間的表現，從坐姿開始都會是面試的其中一個環節，都會有人在不經意間觀察你的一舉一動，如果有對任何人不合宜的表現，都可能直接影響到面試的結果。

因為你不會知道，也許你所遇到的接待人員，碰巧是老闆或高階主管，出現在櫃檯拿東西，而剛好遇上你來面試，便接待你進入，或者...