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2019年7月3日—據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有33個產業、1586家企業公布了薪資行情。...本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。...EPS優於同業，員工平均薪水卻低於同業的是？...的占比較高；聯強國際排除業外收入後，經營績效和員工薪資應屬合理。

據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有32個產業、1,586家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。

其中，員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿6個月等人後」的在台雇用人數，薪資總額則包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。

哪些是該產業中，薪水最高的公司？誰又是薪水偏低的企業？比較各產業的平均薪資，誰高、誰低？《經理人月刊》從證交所的資料整理出3大要點，幫你一次解讀！

以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。

依照平均年薪的高低來排序，我們列出3種收入水準的高薪企業，羅列如下：

聯發科、聯詠

鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電

和泰汽車、瑞昱、群聯電子、杰力、祥碩科技、晶豪科技、矽創電子、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、晶相光、大中、宏觀、中鋼、揚智、台苯、智原、聚積、敦泰、是方、創惟科技、神基科技、宏碁、致新、愛普、義隆、華航、牧德、長榮航空、達興材料

公開資訊觀測站還將「EPS優於同業，員工平均薪水卻低於同業」的上市櫃企業羅列出來，並標註各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」。

因為這份統計資料並未考量各公司於國內有無生產基地、行業特性及人力結構等影響因素。各產業景氣循環及市場競爭強度也不同，即使相同產業但不同行業別的公司，營運規模、獲利能力及經營策略等皆有差異，對應出不同的員工獎酬政策。