打造幸福職場，成為員工第二個家：台灣微告，造就一群快樂 ... | 美容美髮公開資訊

打造幸福職場，成為員工第二個家：台灣微告，造就一群快樂工作人

以下內容由Microadtaiwan提供

社會新鮮人找工作時，經常四處碰壁；踏入職場後又總是懷才不遇。如此不健全的職場環境造就了一群不快樂的工作人，但職場就只能這樣了嗎？

國內有一間公司─台灣微告，在這裡上班的人各個眼神發亮且不約而同地說：「老闆很重視我們的夢想，在乎我們幸不幸福、有沒有發揮的舞台，同事間情感融洽相互幫忙，猶如一個大家庭。」

要遵循就讀科系的既定道路，亦或另謀他處？究竟什麼才是所謂，「自己喜歡的」理想工作？一次又一次的面試，是磨練意志還是消磨鬥志呢？

畢業於台大法律系的Ray，唸法研所一陣子後，最後還是決定挑戰本科系以外的領域，「我找過化妝品和汽車公司，接觸過顧問公司、APP新創公司…等，但一直沒有感受到『就是這裡』的衝動。同時，也感受到有些公司對於非行銷科系出身的疑慮。最後連我都懷疑自己離開本科系是不是錯誤的決定。」

不過，來到台灣微告後，Ray發現這就是心目中理想的工作 環境。這裡氣氛融洽，由團隊討論的工作模式，讓每個人可以發揮自己的想法及能力。她開心地說：「接下來我希望能更獨當一面，挑戰帶新人。」

京恩也分享求職面試時的忐忑心情，「微告是我面試好幾家公司中，唯一先和團隊成員面試，再與老闆面試的。與團隊聊天過程時，我覺得公司溫馨活潑，讓人非常喜歡」，因此，當他收到未錄取通知時，心情變得很低落，不過好在當時的面試同事主動鼓勵他再投一次，才牽起京恩與這裡的緣份。

當走過求職碰壁期進入職場後，一切便會一帆風順嗎？當然不是。對社會新鮮人來說，如何面對犯錯、克服低潮，更是就職後的第一個挑戰。除了抗壓力的培養和正向態度外，公司主管與同事的回應，也扮演著舉足輕重的角色。

今年23歲的孟如曾因負責的案件出...