信義房屋一日體驗先苦後甘降低陣亡率 | 美容美髮公開資訊

但實際面試則由用人單位來執行，HR會針對大學畢業，沒有房仲經驗等初步門檻過濾，然後會舉辦說明會，讓應徵者了解公司與工作內容。讓他們在還沒進信義​房屋 ...

少子化的影響，近幾年進入社會的年輕人，大都從小被呵護備至。

迎接公主、王子潮進入職場，對每個產業都是新挑戰，尤其是房仲業。

說明會、一日體驗……，

信義房屋想盡各種辦法讓求職者在進入前，充分體認房仲產業的辛苦，

這套先苦後甘的做法，大幅降低新人陣亡率。

近年來，隨著房地產景氣熱絡，房仲產業需才孔急，各家房仲業者無不大打徵才廣告，端出有前景與錢景的生涯。期望能吸引社會新鮮人，趁年輕拼一下，加入房仲業的領域。

看見招募廣告上寫著「向百萬年薪挑戰」、「提供前６個月４萬元保障薪資」等話語，加上目前房仲業日益成熟的品牌與制度，社會上對於房仲經紀人的觀感有了改變。很多想要從事業務工作的年輕人，都會將房仲業當作首選，一時之間，房仲新貴比科技新貴還要閃亮。

但是，房仲業人才的陣亡率，也相對較高，主因是工作時間長、業績壓力大，加上招募的多是社會新鮮人，抗壓性與耐挫力都不高。而近幾年，受到少子化的影響，進入社會的年輕人，在家中大多是獨生子女或天之驕子，從小被呵護備至。迎接公主、王子潮進入職場，對每個產業都是新挑戰，尤其是房仲業。

一日體驗找出Rising Star

以大學畢業、無房屋仲介經驗作為進入門檻的信義房屋，每年招募大量社會新鮮人。為確保人才品質與降低離職率，信義房屋一方面在招募方法上加以設計；另一方面則在人才養成上多費工夫。

首先，當挑選到合格履歷，準備面試前，信義房屋會安排一場說明會，讓應徵者能認識房仲產業與信義房屋。信義房屋人事部職能發展組經理鄭智遠，說明這段初步過濾的過程，「在我們公司，HR只負責策略部分，像是制定招募流程與標準，協助安排招募工作等。但實際面試則由用人單位來執行，HR會針對大學畢業，沒有房仲經驗等初步門檻過濾，然後會舉辦說明會，讓應徵者了解公司與工作內容。讓他們在還沒進信義房屋之前，就對產業有所了解。接著，我們會安排應徵者做適性測驗，針對耐挫力、企圖心、結果導向、顧客導向、溝通能力等結果，與我們公司的...