Re: [閒聊] 為什麼要密薪制? | 美容美髮公開資訊
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...還能夠順利推行秘薪制，這根本可以開班授課了幾年前我待過一家員工12人的小公司，老闆也是推密薪制，新進人員每個薪水都不一樣，
作者BreezeX (Desmond)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 為什麼要密薪制?
時間Sat Aug 23 12:51:20 2014
我覺得貴公司最厲害的地方， 在於這麼低的薪資條件，還能夠順利推行秘薪制， 這根本可以開班授課了 幾年前我待過一家員工12人的小公司， 老闆也是推密薪制，新進人員每個薪水都不一樣， 但基層員工卻很團結，假日約去一起運動或餐敘， 就什麼都問出來了，密薪制根本是屁 所以我很想請教 薪資條件差的小公司，要怎麼推行秘薪制呢？ ※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言： : 等你當上主管 你就會漸漸明白這些道理 : 同部門下有兩個行政助理 : 1.正妹行政助理1 年資3個月 月薪28k : 2.普妹行政助理2 年資5年 月薪27k : 以上兩人工作內容一樣 普妹看到薪資後馬上跳腳 : 老娘幹了5年 工作內容一樣 做的比你熟 薪水比一個新進的還低 : 可是普妹助理不知道國立大學畢業的 長相又正 個性又好聊 : 慣主管超喜歡他 當然比較高薪正常的 : 同部門下有工程師 : 1.工程師1 年資15年 33k : 2.工程師2 年資3.5年 28k : 3.工程師3 年資3年 27k : 4.工程師4 年資1個月 22k : 5.工程師5 年資1年 35k -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.54.174 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408769483.A.E8A.html[1]→ robler: 那應該只是舉例而已吧... 08/23 13:24
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