「職涯風貌千萬千~職場實務座談會」 – 慈濟大學電子報 | 美容美髮公開資訊
2016年4月15日—碳佐麻里目前為南部區最具規模的精品燒肉店,目前據點有台南府前...最好趁早離開,不要等到公司已經把你訓練好之後你才說要離職,這樣不 ...
文:黃湘卉/照片:職就組
慈濟大學學務處職就組舉辦第二場職場實務座談會,特別邀請經驗豐富的企業人資主管—阿彌(黃洋世)高雄市碳佐麻里.精品燒肉管理部人資總監來為同學一一解答,針對學生對於職場的種種疑惑與問題,讓學生除了有主動學習並且對職場生態與現況有正確的認知。
碳佐麻里目前為南部區最具規模的精品燒肉店,目前據點有台南府前店、永康店,高雄高美店,總員工數三百五十人。阿彌一開始就問大家:「請問二十五歲至三十五歲的人失業率是多少?」「10%」、「5%」有人爭著回答著,阿彌接著說:「根據勞動部的調查是3%,,但實際上失業情況是更嚴重的,當你走在路上,五個人當中可能就有一人是失業的。」阿彌的話引起學生的注意。 阿彌又問:「進入職場,你希望理想的待遇是多少?」「二萬」、「三萬」「那我們公司就有」「你希望加班嗎?」「你希望一個月休幾天假呢?」「十天」「現在固定是八天,那多出來的二天,你請假好了。」「請問請假扣薪水,你願意嗎?」「一個新人要如何讓公司願意用他呢?」阿彌丟出一個又一個的問題,讓與會的學生接龍回答著,經驗豐富的阿彌亦詼亦諧的談笑,令學生時而哈哈大笑。 進入職場已十多年的阿彌,他分享時喜歡從愛情與感情去跟學生分享,接著再談到職涯的部分,讓學生們比較能有貼身的認知基礎,由於他擅長是青年職涯發展規劃,並以過來人的經驗,勉勵學生要創立自己的品牌,品牌就是吸引力,能創造一種價值的東西,可以賺錢。要充實自己的實力,可以多參加一些諸如青年領袖會議、肢體語言表演工作坊等等,訓練人際溝通的能力,最重要的是,做人要誠實,做錯事没關係,改正過來就好,公司要的就是誠實的態度。 職場新鮮人在面對面試時,要把握五秒原則,由於公司是餐飲業,顧客上門時,要立即回應介紹餐點,靠的是現場反應及靈敏性,所以在面試時,回答問題不能延遲超過五秒鐘,否則就會被淘汰了。最喜歡問的問題是,你為何離開上一個工作環境,面對不適合的工作環境,要勇敢的捨棄,最好趁早離開,不要等到公司已經把你訓練好之後你才說要離職,這樣不但是在消耗公司的用人成本,更是浪費你自己的青春...
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