公司獲利成長，員工薪水衰退？永豐銀23名高層年薪平均765萬 ... | 美容美髮公開資訊

2019年5月22日—永豐銀員工也發現，永豐銀行的總經理與副總共23人於2018年平均年薪765萬元，​較2017年增加22.4萬元，成長3％；資深協理級共44人，2018年 ...

由於不滿年度績效獎金分配比例，永豐銀行工會恐將發動罷工，該工會今(22)日下午正召開臨時會員代表大會，討論6月1日在中正紀念堂舉行罷工投票行動，是否會順利通過，永豐銀行5千位員工也密切關注。

據了解，永豐銀基層員工不滿永豐金控2018年稅後淨利94.28億元，年增3.44億元，年成長率3.8％，但2018年「非主管」平均薪資116.2萬元，卻較前一年度減少1.8萬元，衰退1.5％，為何「公司獲利成長，員工的平均薪水卻是衰退？」

永豐銀員工也發現，永豐銀行的總經理與副總共23人於2018年平均年薪765萬元，較2017年增加22.4萬元，成長3％；資深協理級共44人，2018年平均年薪444萬元，較前年增加45.6萬元，成長11.4％，「基層員工辛苦工作讓公司獲利成長，替公司多賺的錢，都花在高階經理人身上，基層員工換來的卻是非主管職平均薪資衰退，不符合金管會主委顧立雄所呼籲的，銀行獲利創新高，應該回饋給基層員工的政策。」

依永豐銀工會了解，銀行年度績效獎金80％分配給全體員工，此係一般績效獎金。10％提撥給金控，另10％提撥給銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻從這20％獲得分配者，係特別績效獎金或稱特別激勵金。

此外，工會也質疑金控專任加銀行兼任金控員工約250人，其總貢獻度分配10％（金額平均近億元），對比銀行全體5千位員工分配80％，是否合理？

本刊也取得一份永豐銀行總經理莊銘福近日給員工的公開信內容，他表示，從今年初工會提出「特別獎金」以來，公司與工會已進行10餘次的面對面會談，他本人更數度與工會理事長、常務理監事溝通，希望找到雙方都能接受的解決方案。

根據5月22日傍晚最新進度，本周五(24日)下...