公司也在上演「晉升卡位戰」？到底誰決定了你的晉升？ | 美容美髮公開資訊

2020年11月30日—不妨聽聽王品牛排營運區經理怎麼說。...依據人力銀行調查，上班族考量轉職的前三大原因：薪水太少、公司發展沒有前景、沒有升遷機會。

依據人力銀行調查，上班族考量轉職的前三大原因：薪水太少、公司發展沒有前景、沒有升遷機會。究竟，到底是誰決定你的晉升？不妨聽聽王品牛排營運區經理怎麼說。

「投身王品的初衷很簡單，穩健且有前瞻性的發展。」王品牛排林姉鈺營運區經理表示。尤其面對這一波疫情衝擊，王品仍能攻守有成、異軍突起，歸功集團完善的組織結構及超強應變能力。林姉鈺區經理在王品多年，從基層服務員、店長至營運區經理，一步一腳印奠基學習；專業管理長才與企圖心相輔，成為集團中晉升飛速且耀眼的黑馬人才！

姉鈺區經理提到，多數人認知：升遷是「論年資、要排隊等候的」，倘若公司發展放緩，晉升可能會「卡」很久；同時，工作上也很重視「長幼有序」，如果新人在團隊中表現太過突出、太愛發表意見，還可能會被要求噤聲或警告，這時候比的是誰沉的住氣，誰的氣長；晉升到下個職位，沒別的，就只能「慢慢等」。

經理人月刊

近幾年，王品內部有很不一樣的轉變，因為公司高層體認到：因應瞬息萬變的未來，「速度」才是關鍵；同時，對新事物充滿好奇，有創新、開放的心態，才能突破以往的框架，「學習」才能跟上時代。舉例來說，王品在人員培訓上有了突破性的改變，姉鈺區經理分享她自己印象最深刻的經驗是 2017 年受邀加入「享鴨」新創事業體，從王品牛排「西餐」跨足享鴨「中菜」，一個從零到有的新創品牌能開枝散葉，絕非一時半刻可以完成，中菜的底蘊及火侯尤其難複製，如何克服？她笑著說：「用影片。給我靈感的，正是店裡基層的夥伴，一開始內心有些拉扯，畢竟外界也知道王品集團在人員培訓上大多以專業、SOP 標準作業流程為主，但是當影片上線之後，收到夥伴們的正向迴響，我發現打破框架是必要的。」

...