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幫朋友分享工作綠*門市人員.工作.2019年7月26日23:40.我朋友已離職大概一...另外新創公司的特點就是明明是面試門市人員可是還是會有其他工作她有個同事 ...

我朋友已離職大概一陣子，聽到朋友說故事還是跟大家分享一下想去這家新創公司上班的建議 如果你是應徵他們門市可以看一下～～ 我朋友就在門市，保護她還是不要說之前在哪比較好免得被算帳～ 她說「一開始公司都會對你很好，但沒有美妝經驗之類的，公司就會說問你願不願意接受兼職身分上班，然後用兼職薪水當你的試用期薪水。而且還很難排班，還是會變向需要你上正職時數。」 沒有副店長津貼，但有副手這個「職稱」但卻要負責主管不在的責任（聽到這我覺得太瞎了⋯） 另外新創公司的特點就是明明是面試門市人員 可是還是會有其他工作 她有個同事就是副店長還要負責門市活動安排之類的，結果她問了之後發現薪水跟她領一樣（？！）也有店長（店長津貼也頂多3000-4000吧☹️☹️）要負責全門市初期的教育訓練，感覺做多薪水也沒高去哪，主管也會說啊不要年輕時候想那麼多要勇於嘗試（根本部門主管是慣老闆吧？）跟她領同樣薪水；平常薪水好的時34～40，百貨比較什麼週年慶之類的可以50的樣子，但一年也才2、3個月是這樣。沒有年終（不知道正不正常？）但應該薪水相對我好多了吧😆😆😆 34K路過⋯⋯但我有年終✨✨✨ 然後她還說主管是個 #愛講理念 #兩套規則 #亂扣別人帽子的人 其實整個部門都覺得難相處 聽到時超震驚！😰😰😰😰😰根本跟公司營造的形象不同 不知道是她的部門有問題都愛唱高曲？還是其他部門也這樣🤔🤔🤔 不過她說也有一些不錯的地方啦 教育訓練蠻紮實、員工福利不錯，業績方式是團績也蠻有凝聚力的樣子。然後在品牌客戶經營做的很好、可以學習零售技巧。 問為什麼離開，她說她覺得公司很偽善😨 不過新創公司的扁平組織就還是有缺點，例如沒有很明確的升遷制度、是主管愛誰用誰😰 給大家一個分享囉 來自我朋友的分享給大家參考吧～