網友問題解答專區：公司如果發薪發錯該怎麼處理，來看看今天 ... | 美容美髮公開資訊

2018年5月18日—一般來說，如果員工通過面試，公司都會發任用通知給員工，為避免觀念...此案最荒唐的地方就是多發薪資給員工，然後在第二個月的時候要求 ...

到底公司核發錯誤的薪資該怎麼處理呢？勞基法其實也是對於類似的狀況沒有做太多的說明，我今天把我的實務經驗與各位分享！

(網友問題內容，圖片來源：《冰與火的世界勞動法令部落》)

一、所謂的任用通知其實就是Offer Letter：  

一般來說，如果員工通過面試，公司都會發任用通知給員工，為避免觀念混在一起，我都會統稱為Offer Letter，重點就是通知『已通過面試』的求職者於『特定時間』前來公司報到的程序。  

二、Offer Letter的一般內容有什麼：  

職務名稱

上司名稱

到職日期

員工薪資

員工獎金

員工福利

辦公地點  

每一間企業的規範其實不盡相同，但小弟是拿自身看過的文件來做一個基準比較點，我特別標註紅色的部份是最重要的，因為員工最為關心的就是此三項，因此企業在發出Offer Letter 的時候不可不注意，當然人資部門無論是投保或核發薪資都會以此文件為基準。  

三、Offer Letter如果出錯的話處理程序為何：  

此案最荒唐的地方就是多發薪資給員工，然後在第二個月的時候要求員工『接受』原來核定的薪資，我先說一下大略的處理程序為何：  

1. 出示最初Offer Letter 的內容

2. 用信件通知員工關於溢發薪資的狀況

3. 用信件通知員工『不會追回當月溢發薪資』。

4. 用信件通知員工...