「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ... | 美容美髮公開資訊

2020年12月9日—什麼情況下，雇主一定要給年終獎金？...如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主 ...

年終獎金該怎麼給？

又到了年度即將結束的日子。

2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。

自勞工角度而言，當然期待雇主給年終獎金，而且愈多愈好。

如果到了年底，勞工小明未如往年一般收到年終獎金，詢問老闆大華，大華表示今年受到疫情影響，不裁員就算很好了，實在沒有多餘的錢可以發年終獎金，難道小明只能摸摸鼻子吞下去嗎？

這個問題要從年終獎金的性質說起。

年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。

勞動基準法第2條第3款對工資定義如下：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

而勞基法施行細則第10條進一步將「年終獎金」排除在「經常性給與」範疇外，許多法院判決認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於勉勵恩惠性質的「恩惠性給與」，特別是每年給付員工之年終獎金金額均不相同，因此年終獎金、三節獎金及分紅紅利的金額，均為雇主審酌當年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。