利害關係人 | 美容美髮公開資訊

了解晶華國際酒店集團最新利害關係人和各年度財務報表。...員工聯絡方式.晶華​酒店人力資源部/簡經理...管理職研討會、主管之道、財務管理、人力資源等。

A. 與利害關係人的議合

為了解公司利害關係人的利益與期望，作為本公司制定營運策略、優化產品與服務，進而提高營運績效等之公司永續發展宗旨，依循利害關係人五大議合標準(責任、影響力、關注力、依賴性和多元觀點)評估，鑑別出對公司永續經營目標有顯著影響之利害關係人有員工、投資人、顧客、商場租戶、供應商/承包商、媒體、政府機關與社區鄰里等8大類別。

本公司非常重視與利害關係人的溝通，為有效且迅速回應問題，除依不同的聯絡方式及溝通管道收集利害關係人的意見外，亦設置利害關係人線上問券，以瞭解其對各重大主題的關注程度，並為公司永續經營取得寶貴意見。

線上問卷連結如下： 利害關係人重大議題調查問卷[1]

B. 重大主題鑑別與分析

本公司於2019年度重大主題的鑑別上，引用2016年發布的GRI永續性報導準則「GRI Standards」 「CORE」核心選項及主管機關發布的「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」之「食品業加工補充指引」為基礎，且為確保重大主題的重大性及完整性，除考量公司的活動對社會、經濟、環境的衝擊外，利害關係人的實質期待與利益更是鑑別過程的首要重點。參考近年的重大主題清單，重新編製CSR問卷提供給利害關係人評分，經彙整統計利害關係人對相關議題的關注程度評分，共鑑別出13項重大主題，涵蓋公司治理、永續發展、風險控管、經營績效、產品安全、勞雇關係、法規遵循等。

2019年度的重大性主題矩陣如下圖。

C. 聯絡我們

D. 企業社會責任

E. 員工照顧

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.

本公司一向視員工為最大資產，公司經營之好壞乃取決於員工之向心力，因此本公司對於員工之權益與福利特別重視。本公司未來仍維持一貫原則，除依政府規定辦理勞工保險、全民健保及成立職工福利委員...