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2021年2月18日—雖然確實研華老闆不是很慷慨讓人很不想幫這公司澄清但這篇回文有點太偏頗先不討論業務單位如果是一般員工非主管職，研華應該是保13.

雖然確實研華老闆不是很慷慨 讓人很不想幫這公司澄清 但這篇回文有點太偏頗

先不討論業務單位 如果是一般員工非主管職，研華應該是保13 正常很難領的到16，除非考核A 又或者你做的是研華現在主力發展部門 (請自行google SRP) 但最少應該也有14

雖然月份少，但如果有工作經驗 我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點 當然沒辦法跟外商比，也沒加班費 所以總年薪確實偏低或者一般 另外應屆畢業通常會比較低

上班出勤的部分，不打卡沒錯 之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司 或是趕著接小孩早一點走，其實都還好 我覺得整體工時算正常 林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去 內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好 但這個不包含業務

至於會出現RFID是因為 有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤 所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管 不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切 所以如何處理全看老闆 如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下 如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外

鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥 因為老闆們的考績主要看業績 然後業務主要是分區域不是分產品 所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好 所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品 但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係 就算是ME主管應該也沒關係 可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱

有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧

另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做 然後目前那部門業績佔公司營收不多 另外那個部門老闆是大人物 至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想 ...