面試心理學：如何在面試過程中知道自己有無錄取的可能呢 ... | 美容美髮公開資訊

2017年8月15日—...一個人的智慧,如何詢問面試結果,如何知道面試成功,能力規劃,如何判斷...如何知道一個人是否喜歡你,好感暗示,面試詢問結果,面試如何知道錄取, ...

導讀

想必每位求職者都聽過表面看起來樂觀向上，背後卻無比悲涼的一句話——「我們會通知你的」。當面試官這樣告訴求職者，很多求職者都懷抱著一點點希望，每天守在電話旁焦心等待。事實上，在每場面試結束后，你能否被錄用就已經有結果了。本篇文章，就教你如何通過面試官的神情語態猜出你的面試結果。

本文是2017年8月推送的第十一篇文章，共計5900字，閱讀完需十分鐘。

「請你在兩周後來參加下一輪的面試。」

這句話乍聽起來，似乎不代表什麼特殊含義。的確，一般的職位面試都會經過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況，所以這個明確的信息，意味著面試官還是希望能夠更加了解你。

面試成功率：65%。

「你希望的薪資是多少呢?什麼時候可以上崗?」

如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象!因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至更往後的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現一定相當滿意。面試成功率：75%。

「你說說自己在那個活動中的表現。」

面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣，並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，並且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽並對面試者的陳述發問，就可以知道他的意圖了。面試成功率：60%。

「這是一個非常能夠發揮個人潛力而且升職機會很大的崗位!」

一般情況下，面試官都會用相對中性的態度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們採用正面語言來誇讚這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談論職位的優勢，並且努力詳盡地向你描繪前景。面試成功率：...