第一次談薪水就上手 | 美容美髮公開資訊

2021年3月30日—談薪水時，請先了解一下人資開給你的薪資結構有哪些。薪水(SalaryPackage)涵蓋的範圍很廣，細分很多種，尤其是每個外商公司發放的方式也 ...

你覺得你付出的勞力值多少錢 ?

其實，許多人與你一樣，很難開口為自己爭取薪資。

在我過往的工作經驗裡，很多應徵者被問到希望薪資的時候，都會回答 “依照公司的制度”。

雖然這樣可行，但是許多職場上的老手，多數會告訴你他們曾後悔過沒有為自己爭取較高薪資。

如果求職者一開口就說可以接受公司給的待遇，這對雇方來說，當然是好事，可以節省人事成本。但其實不論公司的制度如何，其實薪資總還有談判的空間。

在過去，我不只為自己談出更好的待遇，也角色轉換擔任過幾次面試官的角色，現在更常常必須指導我的學員如何與面試的公司進行薪資談判。

為什麼 ?

因為談判得好，你得到薪資會比你想像的還要多!

尤其對台灣的外商來說，加個三十到五十萬台幣根本就是 piece of cake.

就我親身參與過的美國外商薪資談判來說，談得好的話，有些年薪還能比原本薪資多超過兩百萬台幣的 (七萬美金)。

我們來看看談判薪水時應該把握哪些原則 :

1. 千萬不要先講出自己預期的薪水

70% 的人資通常會很直接會問你想要多少錢，所以你一定要自己先想好金額。

但是，這個價位絕對不要在一開始就先講出來。

談判的藝術就在這裡，先講出來的就會被定錨了。