日本職場文化大揭密!來看看傳說中壓力超大的日本職場是怎麼 ... | 美容美髮公開資訊
2019年12月31日—日本不像台灣或美國,只要多換幾個工作、多有幾個經歷,薪水就能一直向上翻。企業為了保護社員、栽培社員,多採用「終身雇用制」;不僅可以 ...
看過日劇裡面的日本上班族生活嗎?放眼望去都是黑壓壓的套裝跟西裝、每天早上趕著滿員電車、下了班還要去應酬。台灣和日本這麼近,為什麼文化卻相差這麼多呢? 日本職場文化大揭密,你所不知道的日本企業的眉眉角角!日本生活真的如想像中美好嗎?還是其實壓抑的不得了呢?
日本職場特徵首先,先讓小編告訴妳,日本職場的幾個主要特徵:
培訓體制周全日本企業不像找人才注重「即戰力」的台灣或美國,喜歡找新鮮人入社培訓;尤其是大手企業*培訓制度周全完善,給予新人半年到一年不等的研修期,好好地灌輸公司的中心思想、企業體制、企業認同感、商業禮儀、期待人格,並安排工廠實習等等。因為此類的研修體制齊全,新鮮人經過一段時間的洗禮後,一進入職場也比「且戰且走」的菜鳥新兵較快進入狀況。雖然有時候日系大企業為了新血注入,仍是會找轉職入社的員工,但運轉的主軸往往是「從一而終」、「血統純正」的幹部。 大手企業*:大公司、大型企業
終身雇用制日本不像台灣或美國,只要多換幾個工作、多有幾個經歷,薪水就能一直向上翻。企業為了保護社員、栽培社員,多採用「終身雇用制」;不僅可以綁住優秀員工、守護企業名聲、提升企業向心力,更可以一條龍式地訓練教育、知人善用。終身僱用制之下,薪水與年資常常成正相關;隨著年紀漸大,即使生產力下降,但年輕時期加薪後的成果,等到50歲以後便成為優勢。但近年來,日本年輕人換工作的比例逐漸上升,許多企業投下培訓成本,往往收效不彰。
男女比例失衡在日本的通勤電車裡,常常男女比例嚴重失衡,黑壓壓的一整片西裝男子,偶有幾個套裝女子。因為在日本職場文化中,男優於女的現象仍多少存在。升職、加薪、或者贏得重要企劃的領頭位置,往往都是男性主導。所以女性在職場上成就感不高、野心也難以實現,而且社會中的刻板印象,往往認為女生結婚了之後,就應該在家裡相夫教子;打拼事業是男性的天下。但隨著女性教育程度上升和日本勞動力嚴重不足等影響下,結婚生子後的女性回歸職場或者是雙薪家庭的比例,也逐年升高。
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