夢想成為日劇中閃閃發亮的上班族? 先來看看這篇台日職場文化 ... | 美容美髮公開資訊
在台灣,一般於大學畢業前後開始找工作。通常是先找理想的企業與職位,投遞履歷後,進行面試後進入公司。在日本,應屆畢業生於大三左右 ...
夢想成為日劇中閃閃發亮的上班族? 先來看看這篇台日職場文化大不同
在台灣,因為薪資結構、產業環境等問題產生推力,讓許多人積極尋求到海外發展的機會。而台灣與日本因為交流密切,長期接觸日本文化,加上近年來赴日旅遊盛行、打工度假簽證開放等拉力,許多台灣人更是將日本當作海外發展的第一目標。 只是,旅遊時所感受到的那份美好,在長期落腳日本、並化身為一般上班族後是否還存在?日劇中閃閃發亮的上班族是否只存在於戲劇之中呢? 作為歷經日本留學、回台工作、日本打工度假,現在正在日本企業努力適應中的筆者,在本篇文章中,想分享一些實際體驗到的台日職場文化差異,作為赴日工作前的參考。
1. 「求職」、「就活」與「轉職」在台灣,一般於大學畢業前後開始找工作。通常是先找理想的企業與職位,投遞履歷後,進行面試後進入公司。在日本,應屆畢業生於大三左右便開始進行就職活動,也就是所謂的「就活」,應屆畢業生在日本稱為「新卒」。 一般來說企業會固定在每年開放「新卒採用」,應屆畢業生們大多是根據企業投遞履歷。要等到正式入社並經過研修後,才會被分發到各個部門。而根據企業文化與職務的不同,有些企業會將員工輪派到不同部門工作。優點是可以體驗各種職務內容,缺點是可能會被調派到自己並不擅長的職位,或是在好不容易適應後,又被調到其他部門,難以累積經驗。 不像一般台灣企業,通常會在固定的部門累積經驗並昇職。而日本現在雖然不像傳統「終身僱用」,但多數日本人仍然習慣在同一家企業待到退休。相較之下,台灣因轉換跑道、薪資層面、職涯發展等因素,轉職的情況較常見。
2. 辦公桌的功能在台灣,上午買份早餐進公司吃,午餐時帶便當或外出、訂便當、買便當等,在辦公室一邊看日劇一邊吃午餐,若時間充足再睡個午覺實屬平常。下午心血來潮與同事合訂外送飲料,品嚐下午茶的小確幸。以上的台灣文化在日本的一般企業,幾乎樣樣是禁忌。 首先,即便是上班時間前,日本仍無在辦公室吃早餐的...
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