【生涯規劃】「離職原因」想清之前，別輕易離職—讓自己工作 ... | 美容美髮公開資訊

2021年6月16日—【生涯規劃】「離職原因」想清楚之前，別輕易離職—讓自己工作越換越好的...換到一個跟原本預期落差很大的環境，但也不好馬上就否定自己的決定；想...想知道──究竟是什麼讓如此優秀的你決定轉換跑道，希望來我們這裡？

「轉職」、「換工作」是許多人在職涯路上都會遇到的抉擇點。面對轉職，相較於思考自己為什麼要走，我想大部分的人更著眼於未來要去哪裡──畢竟誰都會希望工作越換越好，排除不想要的，達成內心所盼望的。

然而不是每個人都能順心的轉職，很多時候會發現：自己換到一個跟原本預期落差很大的環境，但也不好馬上就否定自己的決定；想辦法繼續向前走，又不時會陷入類似「跟前任比較」的心情，然後在遇到挫折時告訴自己：莫忘初衷。所謂「初衷」大多都是：比較好的待遇、升遷機會等。

最近身邊剛好有不少職場年資已有2-3年的學弟妹，正面臨轉職議題。協助他們的過程中，除了理解「未來想做什麼」外，我更關注：「是什麼讓你決定離開？」

在擔任人資的幾年裡，我發現一個有趣的現象：「離職」對許多人而言，是個不能說的秘密。

有同仁會在辦公室偶遇時突然把我拉到一旁，壓低聲音並用充滿神祕感的語氣問我：「小白單（離職單）要怎麼申請？」每次我都會對這樣的表達方感到好奇，但也總不能白目地問「這是個秘密嗎？」

當然我理解，人要走總有自己的理由，沒有誰有責任或義務非得告訴你真實的心聲。就好比識相的人資在看到離職單上寫著「原因：生涯規劃」時，都知道這代表：「不要問我原因。」

跟主管不合、與同事相處不融洽、學不到新東西、未來沒有發展、薪資一直沒上漲……這些所謂「真實的離職原因」在秉持著「好聚好散」的前提下，多數人不會選擇坦白說出。但到了下個單位，主管與人資其實也想知道──究竟是什麼讓如此優秀的你決定轉換跑道，希望來我們這裡？此時該如何應對，才能既不失真實、還能讓面試官留下好的印象，這又是另一門學問。

關鍵一：重新審視讓你想要離職的主因，是屬於「影響範圍」還是「關切範圍」？

「影響範圍」與「關切範圍」是管理學大師──史蒂芬•...