什麼離職原因比較好? | 美容美髮公開資訊

在下有幾次跟離職員工深談的結果，離職原因是『適應不良』，或是『環境不適應』當然，這是我修正過的說法他們原本也都寫：(賽門上面說的)最後，我會要求 ...

其實是沒有比較好的離職原因.

根據某刊物調查，有將近六成的員工離職時，不會對公司說實話，提出的離職原因大多是：個人生涯規劃、家庭因素、要進修唸書、身體需要調養，還有離家太遠等理由。

大部分員工說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等，有些是公司應該調整的，但有些是無法改變的。

再好的離職原因, 聽在主管耳裏, 其實都會自動翻譯成: 薪水太低、和主管不合、人際互動太差。

建議版大不如和主管開誠佈公的討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實想法, 這樣主管反而會比較傾向於接納您的意見, 並可能修正帶員工的方式.

這個世界很小, 尤其是IT界, 不知道何時因緣際會又在一起合作, 與其給些聽起來不怎麼真實的理由, 讓主管心裏留下不好的印象, 不如委婉解釋真正離職原因, 這樣, 給主管留下你是願意和他/她分享真實原因的印象, 將來有機會合作時, 自然加分不少.