【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議– 勞動視野協會 | 美容美髮公開資訊

2017年12月12日—一開始的僱傭條件為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算...如依上開勞基法及施行細則之定義觀之，該第13、14個月的工資，形式 ...

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、勞動契約所約定之工資與資遣費係屬二事，不應混為一談，更不能以資遣費之給付抵銷工資(或獎金)之給予：

(一)  所謂工資，依勞基法第2條第3款之定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」勞基法施行細則第10條對於經常性給與之定義則是「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。(以下省略)」

(二)  最高法院100年度台上字第801號民事判決認為，工資應該具有「勞務對價性」及「給與經常性」，只要符合這兩個要件，給付的名目是什麼不會影響其工資的性質。您去年的第13、14個月工資，是以三節獎金2個月的方式給付。如依上開勞基法及施行細則之定義觀之，該第13、14個月的工資，形式上可能屬於獎金，不屬於工資之範疇，但如果依勞動契約的約...