想在新創公司工作的你，一定要知道的3件事！ | 美容美髮公開資訊

第2件事：壓力大，但是可以全程參與產品疊代.通常面試一家新創公司，人資部都會特別提出—可能會比較累、有很大機率要加班、 ...

新創 徵才 – 你有想過到新創公司上班嗎？你可能查過一些資料，然後發現很多各持己見分享，從熱愛到不推薦在新創公司就業的文章比比皆是。

但是你也會發現一個重點，就是在一家新創公司確實是有很大的挑戰，不過也是因為這些挑戰與壓力，你才有機會成長！

Glints – Taiwan[東南亞最大的人才媒合平台][1] 幫大家整理了3件事情：如果你想要進新創公司，一定要先瞭解。

平均一家新創公司要花12-24月[2]的時間來確認自己產品的定位，並確認公司是否能繼續營運，當然有些公司比較快，但也有些公司花的時間更久。

時間的長久對大的因素是取決於資金上面的資源。但無論如何，在這段期間內，公司的組織架構會處於一個非常容易改變的狀態。因此員工們可能會不知所措、信心大減。但對新創公司來說，這是一條必經之路。

不過組織架構的改變也意味著更多嘗試的機會。為了找到最有效率的營運方式，起初，大部分CEO都很願意嘗試多種方式，企圖找到最好的應運方式。而每一次的嘗試都是員工們的機會，表現自己的舞台。

通常面試一家新創公司，人資部都會特別提出 — 可能會比較累、有很大機率要加班、壓力相對大、等等。這些都是屬實的，在一家新創公司有太多事情要處理，而通常公司剛創立時，人力資源會面臨不夠充足的狀況，很多時候需要一人身兼多職。

需要一個人做很多事，表示能參與學習的也非常多。一般新創公司會有自家的產品或平台，與大多數接案公司最大的差異是，能夠深度了解該產業的特色、需求與使用者輪廓。

此時，針對不同階段的目標，公司需要對產品進行優化、疊代。在這個過程中會運用到風險分析、數據分析、各種測試方法來驗證、修改設計。而在一家新創公司，這些程序，你有機會可以全程參與到。