計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權 ... | 美容美髮公開資訊

2020年7月31日—三、我們是計件工作，也是按月發薪，但每天工作不到8小時，此時基本工資應如何計算！？這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了，雖此 ...

按我國習慣，勞工之 #工資[2]給付多採「月薪」或「時薪」計算，那麼「計件」勞工是否需要符合#基本工資[3]之限制呢？如果有，那又應如何認定是否符合基本工資呢？新聞中提到的每碗30元的工資，有沒有合乎基本工資的限制呢？

一、計件工作者，亦受「基本工資」保障 《勞動基準法》[4]第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」 基上，只要非主管機關公告排除適用者，舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法，因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式，皆應按《勞動基準法》[5]21條但書所規定「不得低於基本工資。」

二、計件工作者的基本工資計算？ 有關部分工時的基本工資，按時薪計算為每小時158元（109年），按月薪計則應依據出勤時數比例計算，本會先前亦有分享過（https://bit.ly/39F3OA3[6] ）。

那麼，計件工作者的基本工資應如何計算？其法規依據在哪呢？

(一)查《勞動基準法施行細則》第12條：「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」

(二)次查勞動部民國105年02月02日勞動條2字第1050130240號函[7]：「三、爰勞雇雙方原所約定之給薪方式如為按件計酬但按月結算者，其於每月正常工作時間工作所給付之工資當不得低於每月基本工資；如係按件計酬但按日結算者，其日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。」

(三) 臺灣臺中地方法院 98 年勞簡上字第 10 號民事判決[8]：「再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。勞動基準法第21條第1項及勞動...