計件薪酬 | 美容美髮公開資訊

1什麼是計件薪酬[1];2計件薪酬的優點[1];3計件薪酬的缺點[1];4計件薪酬的構成...集體計件單價=定員內集體人員單位時間的工資標準總額/集體人員單位時間的 ...

　　計件薪酬又叫薪酬計件支付，是指按照員工生產的合格產品的數量或完成的作業量，根據預先規定的計件單價[2]計算薪酬的一種薪酬支付形式。

　　計件薪酬與計時薪酬計量勞動的方式不同，在實行計時薪酬的情況下，薪酬[3]由勞動的直接持續時間來計量；在實行計件薪酬的情況下，薪酬則由在一定時間內勞動所凝結的產品數量來計量[4]。計件薪酬的一般表達式為：

　　薪酬數額=合格產品數量×計件單價

　　計件薪酬在實踐中體現出以下特點：

　　①能夠較好地體現分配的公平性。計件薪酬用一定時間的勞動所凝結的產品數量來計量員工的勞動，能夠從勞動成果上準確地反映出員工實際付出的勞動量，按體現勞動量的勞動成果計酬，不但激勵性強，而且使人們感到公平。與計時薪酬[5]相比．它不僅能反映不同等級的員工之間的勞動差別，而且能反映同等級員工之間的勞動差別。

　　②有利於加強綜合管理[6]。計件薪酬的依據不僅僅是合格產品的數量，而且還能夠通過市場交換實現其價值[7]的產品量或工作量，這種產品量或工作量是與質量[8]、消耗、費用[9]等經濟指標[10]以及市場銷售情況緊密聯繫在一起的，成為一種以綜合經濟效益指標為依據的計件薪酬制。這種計件薪酬制要求企業[11]加強市場預測[12]，為提高產品質量[13]、降低消耗、擴大銷路而不斷改善[14]經營管理[15]，促進其建立健全各項規章制度，提高企業綜合管理水平。

　　③可以把個人利益[16]與組織目標[17]結合起來。在企業中，計件薪酬是分層次執行的，也即將生產任務、綜合勞動定額、綜合計件單價層層分解到各車間、工段和班組，車間、工段和班組再對員工實行計件。這一做法，能促使員工從個人物質利益出發，既關心自己的勞動成果，又關心所在集體的生產狀況，激發集體主義精神；同時，也有利於企業合理配置勞動力，保持生產均衡[18]發展，有效地發揮生產能力[19]，進一步增強企業活力[20]。

　　④與企業經濟效益[21]緊密聯繫。由於計件薪酬總額是隨企業產品[22]銷售獲得效益的多少而浮動的，與此相聯繫，計件單價也是浮動的。因此，實...