勞動臺北電子報第50期 | 美容美髮公開資訊

常見不實招募廣告或求職陷阱類型.一、招募刊載的勞動條件與事實不合：.例如：實際月薪資為新台幣2萬8,000元，刊登徵才廣告的時候，卻說月薪資保證為3萬元。

破解求職陷阱  找頭路有保障

　　實務上我們發現，不法業者透過不實廣告招募員工，以假徵才真推銷、參加職業訓練或是補習等手法，誘騙急著找工作的求職者，或是求職經驗較少剛畢業的年輕學子，使得求職詐騙事件層出不窮，若是經濟條件居於弱勢的民眾，再遇上求職詐騙，無疑是雪上加霜，苦不堪言。

常見不實招募廣告或求職陷阱類型

一、招募刊載的勞動條件與事實不合：

　　例如：實際月薪資為新台幣2萬8,000元，刊登徵才廣告的時候，卻說月薪資保證為3萬元。

二、假徵才真銷售產品或服務：

　　以某國際公司、某生化科技、生物科技、奈米等科技公司的名稱，刊登招募行銷、客服、行政助理等相關徵才職缺，誘使民眾投遞履歷，或主動以在某某求職網站看到民眾履歷，邀請民眾前來面試，然而面試官對於面試內容沒有重點，或對求職者詢問顧左右而言他，而要求須先購買公司產品，或是在受訓期間推銷公司產品購買後才可成為正式員工。

三、假徵才真誘導加入多層次傳銷或加盟：

　　一樣以某科技公司或某國際公司等名義，誘導求職民眾前來面試，而且佯稱求職民眾是百裡挑一，已被公司先錄取並可以參加相關的訓練，而訓練期間介紹公司產品，邀約購買產品並說明該產品的投資報酬率，獲利倍數成長，誘導求職民眾先購買再轉賣或希望求職民眾成為其會員，達到多層次傳銷吸金的目的。

圖說：求職時如遇到對方遊說不合理的高報酬，誘使投資或購買產品，應心生警惕，切勿輕易簽署文件或交付金錢。

四、假徵才真引誘求職民眾投資：

　　同樣是透過聽起來規模很大的...