刊登徵才要小心！觸犯不實廣告，最高可裁罰150萬！ | 美容美髮公開資訊

2019年5月7日—就業服務法規定：職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。○就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為 ...

就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩，而所謂不實廣告是指廣告的內容和客觀的事實不符合，即便只有一部分不符合，也可以構成不實廣告。

以下列出企業容易誤觸的幾項案例：

●就業服務法規定：職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 ●就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩。

●就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩。 說明：A、B公司為各自獨立公司，應各自刊登，A公司明知此職缺為B公司之需求卻代為刊登，工作地點與內容與刊登完全不同，此舉易造成求職者混淆、誤會。

●就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩。 說明：此公司徵才廣告所刊登內容含有勞健保、加班費，而實際情形卻未投保及未給付加班費，確實與廣告內容不符，導致求職者或員工被誤導。

●就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩。 說明：徵才廣告公告保障薪資和實際計算薪資方式明顯不同，標註保障底薪易誤導求職者一定拿得到告示薪資。

薪資未達四萬卻未揭示罰則新台幣6萬元起跳；而不實廣告罰緩新台幣30萬元起跳，且最重可達150萬，提醒老闆、人資們刊登徵才廣告時務必注意刊登內容與實際情形是否吻合，避免造成求職者混淆或誤會，留意細節才能避免因觸法而受罰。