【職涯規劃】離職原因怎麼寫？先知道你為何要離職！ | 美容美髮公開資訊

2021年6月16日—對工作感到無力，到頭來還是自己的心態問題？過去身為人資，常會接到準備要離職的同仁來信或電話詢問：「離職原因怎麼寫？」無非希望 ...

很多人在面對是否要離職的抉擇前，都需要走過一段心路歷程：

是能力不夠，還是主管要求太多？ 老闆只看得見別人好，是自己太在意評價？ 周遭同事不好相處，去別的公司也還是會遇到？ 對工作感到無力，到頭來還是自己的心態問題？

過去身為人資，常會接到準備要離職的同仁來信或電話詢問：「離職原因怎麼寫？」

無非希望我可以提供他們一個「得體又符合實況」的回答，寫得太過真實怕引起不必要的紛爭及誤會，甚至讓來打聽的新東家覺得是自己沒有能力解決。

寫得過於漂亮，則會讓人覺得你是有話不說，表裡不一。

在歐美，比較有規模且以人為主的公司，人資會協助要離職的同仁盤點其在公司期間的能力與表現，並協助擘劃接下來的職涯藍圖。

這樣的文化尚未在台灣興起，「離職」在多數人的眼中，往往是負面大於正面，也因此網路會出現「十大常見離職原因」的文章與統計，並教你怎麼說才能瞻前顧後。

「生涯規劃」、「健康因素」、「結婚/生子/懷孕」、「不適合」

以上是最普遍且安全的說法，尤其又以生涯規劃涵蓋範圍最廣，在我實務經驗上使用率最高，當不知道要寫什麼時，填入此選項準沒錯──即便對多數人而言「不適合」才是不斷吶喊的心聲，但只要回想到當初投遞履歷及面試時、希望爭取此份工作的殷殷企盼，跟現在兩相對照，多少都會因著那份不小的落差而問自己「為什麼會變成這樣？」

相較如何給舊東家交代、向新東家說明自己的來歷，以下三大問題更值得你花時間釐清：

一、什麼是你決定要走的核心關鍵？

人際相處、工作份量、興趣/能力、薪水收入、未來發展等，以上原因或多或少都是促成你想要離職的推力，然而什麼才是讓你下定決心要走的主要關鍵而非最後一根稻草？

其實多數人沒有辦法那麼理性地辨別與思考，比較像是一袋包裹裝了很多原因，各有道理；這些道理需...