這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人! | 美容美髮公開資訊
2020年2月19日—因為某些因素要離開現在的城市/國家.每個人的職涯規劃各不相同,主管或同事也很難找理由阻止你實現夢想。此外,有時候工作 ...
離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係太要好,總是煩惱著人際交情不捨離去;若和公司的關係不好,往往也很難以開口,怎麼提離職都不自在。 從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職,公司的員工訓練也不會有離職的選項。但是離職的狀況千奇百怪,到底該如何精彩轉身?小編提供6個離職高手訣竅讓妳不再煩惱!
▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識
無論妳今天是否已經決定要離職,認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。特別是除了自行離職之外,若不幸遇到公司資遣等狀況,必須對勞基法要有基本的認識,才可以在事情發生的當下保護自己的權益。
在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來講,並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求,通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職,一般都不會特別注意關於時間的要求。
通常大家也會礙於面子或是避免尷尬,不會太早預告自己要離職,準備離開公司,但是一旦發生了糾紛,可能就會因此損害到自己的權益,所以如果可以的情況下,請盡量在法律規定的天數前提出申請,會是比較好的選擇。
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提前10天離職:年資滿三個月不到一年的新員工 提前20天離職:年資滿一年不到三年的員工 提前30天離職:超過三年以上的老員工如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲不佳,導致未來尋找工作的困難。
此外,如果真的真的遇到資遣的情況,請記得一定要馬上注意自己的出缺勤紀錄與工作文件,正常情況下公司企業是無法隨意資遣員工的,所以務必要盡可能地保留好關於自己工作狀況的紀錄,然後尋求法律專業人士的幫助。
▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心
提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開,更會是妳尋找下一份...
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