面試問題背後的含意你聽懂了嗎？ | 美容美髮公開資訊

2018年4月11日—傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際瞭解求職者的技能、資格、經驗、人格特質是否與直屬主管或所帶領團隊間，能夠有良好的 ...

傳統面試通常指的是一對一的面試型態。傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際瞭解求職者的技能、資格、經驗、人格特質是否與直屬主管或所帶領團隊間，能夠有良好的默契配合。

在面試特徵上，你會被問到許多基於你的履歷延伸出來的問題，包括自我介紹、經驗簡介、擅長與不擅長等。

尤其，在許多跨國面試中，由於跨文化的差異，許多面試官也會傾向先採用較為保守的問題，來試探求職者。

回顧我與求職者合作的過程中，在進入面試前，往往會花許多時間在校正他們的個人定位、風格呈現，不外乎是希望能優先建立起良好的第一印象。

若想要在傳統面試中贏得親睞，一定要保持自信與熱情，這會讓許多千篇一律的回答開始變得生動，再配合上預先準備的回答，就可幫助自己樹立獨特的印象。

另外，聽得懂問題背後的問題，才能夠切中重點進行回答。

Q：能和我說說你自己嗎？

聽出意思：你是否適合現有機會呢？

介紹自己，是雙方之間很好的破冰題。這種自我介紹的陳述，架構邏輯、聲音語調，絕對都會影響到接下來面試官對你的評價，因此是種第一印象的搭建。

然而，許多人會誤以為，這樣的問題是回答：成長背景、求學歷程、每段工作經驗。

那我們來思考一下，如果你選擇這樣回答，其實就跟面試官手上的那份履歷「一模一樣」了。可我們要做的並非重述，而是幫對方畫出自己的「重點」。

★自我介紹的答題核心： ◦ 「重點式」簡述過去經驗：我是誰？我歷經的職業角色？ ◦ 你的經驗在過去如何幫助公司：我特別擅長什麼？ ◦ 強調與雇主「直接有關」的硬能力與成就：我的價值是什麼？我的價值能為雇主帶來什麼幫助？

好的自我介紹通常不超過三分鐘，在面試前，我們可以透過重新檢視該職位說明書，找出直接有關的需求關鍵與經驗需求，強化第一印象。

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