老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信 ... | 美容美髮公開資訊

2020年12月23日—老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。·1.個人生涯規劃·2.家庭因素·3.健康因素·4.進修學習·5.組織文化.

撰文編輯 #暖樂Loftwarm[1]

#誠實豆沙包投稿[2]

你離職的時候，會在離職申請表勾選自己真實的離職原因嗎？假設你也包裝了你的說法，可見老闆和人資HR看到的，都只是假象的離職原因，於是想和大家聊聊，上班族的真心話，老闆不想面對的員工「超誠實真實離職原因」，談到組織行為和薪酬管理，基本上跳脫不了最簡單的馬斯洛層級理論和兩因素理論的激勵因子與保健因子，人的需求從生理的最底層，一路呈現金字塔型，最終追求自我實現，為了不使員工離職，老闆和人資從業人員，也不斷希望藉由各種獎懲制度，讓員工能繼續留任，但他們可能忘了再次回頭檢討自家的獎酬策略，以下針對6面向的理由，打開外掛的「真心話翻譯機」，大膽解析員工的「超誠實真實離職原因」，或許因應產業類別與職缺內容多少會有些差異，歡迎深有同感的你留言分享自己的經驗。

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