避免新工作重蹈覆轍，面試時離職原因更要誠實說！怎麼做才是 ... | 美容美髮公開資訊

2021年1月18日—「因為被同事霸凌，實在受不了了所以離職，這樣面試被問該直說嗎？」「之前的主管很情緒化，常常在下班前交代工作，又很常罵人，這種離職原因該怎麼說比較 ...

「上一份工作薪水太低了，所以我才離職，很怕面試被問到的話，我該怎麼回答？」「因為被同事霸凌，實在受不了了所以離職，這樣面試被問該直說嗎？」「之前的主管很情緒化，常常在下班前交代工作，又很常罵人，這種離職原因該怎麼說比較好？」我很常被求職者問類似的問題，我都會提問「是什麼原因不照實回答呢？」、「何謂比較好呢？」、 「對誰而言比較好呢？」

大多數的求職者反應都是 「感覺會被扣分」，我會接著問「所以你希望你面試的這一份工作，薪水也很低／主管也情緒化／也有同事會霸凌嗎？」到這裡，求職者通常都會說「當然不希望」。那我就接著問「既然你不希望你離開上一份工作的原因，在這一份發生，那為什麼在面試的時候，不讓對方知道你上一份真正的離職原因呢？」（以上就是引導，我一直提問，不會給答案、想法或建議，想直接要建議的人應該覺得我很煩XD）

那麼，離職原因到底該怎麼說呢？以下3個步驟分享給大家 （是心法、不是答案，需要把這3個融合 「你自己」 ，才會是你的最佳解）

例1 : 前公司核薪是看學歷與年資，在年度加薪時主要是依據出勤狀況。

例2 : 前公司的主管在檢討任務時，時常帶入髒話，且分貝跟語調都異常的強。

注意！事實是，全公司、任何第三人都會這麼認為的，才叫事實。

例1 : 這樣子的制度讓我的收入不如預期成長，且讓我感到對這份工作沒有成長性，亦讓我漸漸降低了對工作的投入。

例2 : 這樣的主管讓我工作起來不是很愉快，讓我需要花費很多精力在平復被主管影響的情緒，這不是我所希望的工作狀態。

注意！說明感受的句子，一兩句即可，多了可能變成抱怨；說明改變的時候，也務必環繞著工作的議題。

例1 : 因此我這次轉職時，特別留意公司給薪及加薪的依據。