[討論] 想要薪資面議的資方在想什麼- 看板Soft | 美容美髮公開資訊

嗨！大家。有個議題一直很想跟身為軟體工作者的大家討論，當看到徵才條件上寫「薪資面議」時會有什麼感覺？假如大部份的時候都讓人感覺不好， ...

作者Snoopyahoo (史努比阿虎)

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標題[討論] 想要薪資面議的資方在想什麼

時間Fri Dec 25 23:32:46 2015

嗨！大家。有個議題一直很想跟身為軟體工作者的大家討論，當看到徵才條件上寫「薪資面議」時會有什麼感覺？假如大部份的時候都讓人感覺不好，為什麼徵才方要做這種事呢？不一定要有多明確或多 fancy 的數字，但至少要讓求才方知道最低薪資會有多少吧？不然面試半天才講一個在搞笑的薪資，真的很浪費時間。勞方其實是需要被保護的一方，尤其是軟體這行日新月異，升級自己都沒時間了，別讓我們把生命耗費在沒有意義的面試上也算是身為老闆的一種體貼吧！先丟上一點自己這一年來小小的想法，希望能夠拋磚引玉一下。先來提「面議」的好處：「面議」某方面來看就是造成了資訊不對稱，而資訊不對稱就有了套利的空間。怎麼說呢？因為徵才方肯拿出來的薪資一定會有個上限在，（這裏假設資方認為花的錢越少越好）面試的時候只要先問我們的期望薪資是多少，如果期望薪資低於這個上限，那當然欣然接受，假如期望薪資高於上限，通常就是打槍叫你回家，或者是勸勸你再考慮看看。（這裏假設徵才方很滿意求才方的條件，除了薪資之外）接下來就是薪資面議的「壞處」：先講對求職者的壞處。求職者在這裡則是處於被動的，面試的準備時間都花下去了，結果最後面議的薪資完全不是自己想要的，前面為公司的準備就變成是在浪費時間。我有聽過有的公司會跟你說「準備這些以後還是用得到」之類的話，也是啦！啊幹可是我本來能拿這些時間去做更有意義的事情，真的不要再「拿不合理的訓練是磨練」那一套來唬弄。一開始就講清楚至少給到多少不是很好嗎？再來則是對徵才者的壞處，尋找人才非常花時間，不講清楚就把人弄過去面試，如果最後因為薪水談不攏，那不是就浪費了更多時間嗎？更別說這種做法給人的感覺更像是用騙的把人先騙過去。我知道很多公司雖然寫「面議」，但薪水其實還是挺有誠意的，那到底為啥不先公布至少會有多少呢？XD 又不丟臉假如是開得很低，那更應該要公布多少，這樣才能確定去應徵的人認...

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