視訊面談或電話核薪時，可以跟人資「談薪水」嗎？社會新鮮人 ... | 美容美髮公開資訊

2021年6月24日—您好，最近錄取一間電子業公司主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。

許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？快聽聽職涯診所前輩們的專業建議！

文／職涯診所精選問答[1]

本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀）電話中可以跟企業人資「談薪水」嗎？

您好，最近錄取一間電子業公司主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？

因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太滿意，是可以依照能力跟對方談嗎？謝謝

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這幾年因為疫情，許多企業透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。

事實上，許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手，當面試後收到企業人資的「核薪電話」時，常猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」？但是之前在面試的過程當中，還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎？

別擔心，讓我們透過這次《104職涯診所[4]》的提問，看看職場前輩們有哪些實用的好建議，這篇文章你一定要看完！

為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢？薪水還可以在電話中談判嗎？

「薪水」事關重大，似乎應該「當面談」才顯得正式，但很多求職者發現，幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」，面試過程甚至都沒有碰觸到相關議題，為什麼會這樣呢？

根據經驗，其實通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，這是正常且常見的流程哦！

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