新進員工月中到職，薪資應如何計算? 實務中有許多單位對於 ... | 美容美髮公開資訊

2020年9月14日—因此，勞工於月中到職，其工資應以月薪30×實際出勤日數計算喔....法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

2020.09.14 新進員工月中到職，薪資應如何計算？這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法[1]》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。

因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。　有點跑題了，回歸正題。

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？　按《勞基法[2]》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。

那麼，工作30天與工作31天，為何月薪皆為相同數額？大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？

上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。

那麼，月薪制是否應按大小月日數不同，而有不同的薪資數額呢？

按勞基法施行細則第７條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年...

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ Read More

2020年9月14日 — 因此，勞工於月中到職，其工資應以月薪30×實際出勤日數計算喔. ... 法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 Read More

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. Read More

2020年11月2日 — 如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ... Read More

八、, 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： Read More

2021年7月18日 — 計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時. 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。 Read More

2019年12月4日 — 如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8 ... 於公布欄等方法公開揭示，置於讓勞工隨時易於認識之狀態，即屬有效。 Read More

2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？ Read More

2020年1月21日 — 相對比時薪制，月薪制的薪酬計算方法會相對複雜一點，常見的一種是包含例假的計算方法，即月薪是包含了工作日以及例假日，因此平均日薪=（月薪/當月 ... Read More

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