薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? | 美容美髮公開資訊

然前開案例所指之勞健保費用應為勞工自付的部分，如雇主與勞工約定雇主應負擔之勞健保費從由勞工薪資中扣除者，依實務見解此屬違反強制禁止規定，該約定亦屬 ...

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼，這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施，每月基本工資為22,000元，每小時基本工資為140元)?如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資，是否合法?

【案例A】底薪低於基本工資　被老闆坑了？(商業周刊第1384期；撰文者：蔡靚萱 ｜出刊日期：2014-05-22)

鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？

【案例B】公股銀行徵人22K還要「自付勞健保」勞動部護航 網友超怒(2018/03/27 14:42 東森財經新聞)

自今年1月1日起，基本工資從原本的20008元，調整為22000元。不過據《蘋果日報》報導...