薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？ | 美容美髮公開資訊

2019年12月7日—不過土銀回應，「一切符合法規，短期契約廚工需有丙級以上技術証照，月薪扣勞健保費實領21228元，不需負擔勞退。」律師解析.一、此問題 ...

文／陳明政律師

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題？？例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼，這樣是否符合最低基本工資之規定（自民國107年1月1日起實施，每月基本工資為22,000元，每小時基本工資為140元）？如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資，是否合法？

案例事實【案例A】底薪低於基本工資　被老闆坑了？(商業周刊第1384期；撰文者：蔡靚萱｜出刊日期：2014-05-22)

鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？

【案例B】公股銀行徵人22K還要「自付勞健保」勞動部護航網友超怒（2018/03/27 14:42 東森財經新聞）

自今年1月1日起，基本工資從原本的20008元，調整為22000元。不過據《蘋果日報》報導，土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工，週休二日、月薪22K，勞工還必須另外負擔勞健保，遭質疑扣掉勞健保以後，違反勞基法最低薪資。不過土銀回應，「一切符合法規，短期契約廚工需有丙級以上技術証照，月薪扣勞健保費實領21228元，不需負擔勞退。」

律師解析一、

此問題本質上仍應該回到工資的認定來判斷，按照勞動基準法的規定，所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬，任何名義的經常性給與都算工資，然而如何認定經常性實務上就產生許多爭議，主管機關或法院也不會受限於給付的名義是獎金、津貼還是薪水來認定，而是會從該給付的實質面來做認定，最終有爭議時，仍是回歸個案判斷，就此整理有關基本工資之實務見解如下。

(一) 依勞動部之函釋，如勞工因作業疏忽被扣生產獎金，或因請假而被扣全勤獎金時，則該等獎金如屬勞基法下之工資者，則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本工資（如為請假，則不得低於每月基本工...

基本工資的意義 | 美容美髮公開資訊

A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢 ... Read More

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迎接2021不怕！勞健保、基本工資調整細節都在這裡 | 美容美髮公開資訊

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2021年1月27日 — 員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題 ... 不多，在衝刺業績之同時，對於《勞基法》和一些人資管理作為，要先有基本的 ... 《勞基法》沒有特別規定「日薪」的基本工資，如果是用算天的日薪制，日薪必須 ... Read More

最低薪資問題- | 美容美髮公開資訊

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想請問最低薪資是怎麼算??EX：政府規定最低薪資是18000，那勞健保、請假等是從18000再扣除嗎??還是扣完勞健保、請假等員工最少要領到18000呢??? Read More

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