月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎 ... | 美容美髮公開資訊

2020年8月25日—由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」​、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資 ...

薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。然而，卻也引發不少網友質疑，如果雇主改用薪資範圍來徵才以迴避罰款，難道無法可管嗎？

由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊也要重新為求職朋友們釐清，究竟「薪資面議」的規範是什麼？徵才廣告上提到的薪資又包含哪些細項呢？

因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。

因此，像是上述提到的案例，不僅已有觸法疑慮，實務上也曾有案例，一間保全公司被民眾檢舉「每月薪水3萬多元，加上加班費才能勉強到4萬元」，最終勞工局認定保全公司，因違反就服法薪資面議規定而被開罰。

而若進一步來探討薪資面議中的「薪資」所含括的範圍有哪些，其實指的是「經常性薪資」，並可依照發給方式的標準，區分成以下2種：

按月發給，包括：本薪（底薪）、伙食津貼、職務津貼、房租津貼、主管加給、專業加給、技術加給、全勤獎金、按月發放的績效獎金等。

非按月發給，包括：紅利、加班費、差旅費、誤餐費、夜點津貼、交通補助、三節獎金、年終...