企業徵才廣告內容「月薪3萬到5萬元」，薪資範圍區間大，這樣 ... | 美容美髮公開資訊

2021年1月15日—如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能得到的薪水，企業這樣做有違法嗎？有看過另一則QA討論 ...

企業徵才，某職務月薪低於4萬元，因此需在徵才廣告上公開薪資範圍。如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能得到的薪水，企業這樣做有違法嗎？

有看過另一則QA討論：企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/331 [1]

．回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。．每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？[2]》，就業服務法第5條第2項第6款，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，不能只是含糊地說「面議」。 ...

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