突然離職違法 | 美容美髮公開資訊

,不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年 ...,問題二：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法.究竟員工離職應該要多久以前告知呢？近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個 ...,8天前—臨時性工作：沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作，通常是指短期6個月以內的工作類型。例如：週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。短期性 ...,2018年3月22日—雇主可能採...

員工未預告離職離職當天走離職一定要一個月嗎突然離職理由勞基法離職交接惡意離職惡意離職定義勞基法離職薪水離職薪水結算離職回去拿薪水離職後多久拿薪水離職員工薪水發放離職勞基法勞基法離職特休突然離職薪水離職薪資給付惡意離職存證信函勞基法曠職離職離職日認定無故曠職會被告嗎離職預告口頭無故離職薪水員工未預告離職曠職提告新人離職理由個人因素離職因個人因素離職突然提離職辭職理由家庭完美的離職理由家裡有事離職最佳離職理由樂活生技開發股份有限公司台南樂活生技104 艾瑞爾網路股份有限公司客服中華環保科技股份有限公司地址左腳右腳老闆貝比高飛國際有限公司撒瑪利亞基金會南帝104

【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金 ... | 美容美髮公開資訊

員工不當離職如何求償？ | 美容美髮公開資訊

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年 ... Read More

員工提離職老闆不放人，最高恐遭罰100萬！雇主必須釐清以下 ... | 美容美髮公開資訊

問題二：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法. 究竟員工離職應該要多久以前告知呢？近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個 ... Read More

離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ | 美容美髮公開資訊

8 天前 — 臨時性工作：沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作，通常是指短期6個月以內的工作類型。例如：週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。短期性 ... Read More

雷皓明／員工離職沒早說雇主受損可索賠 | 美容美髮公開資訊

2018年3月22日 — 雇主可能採取的法律手段，第一個可能是，如果因為勞工沒提前告知，導致雇主受到損害的話，仍然可以依照民法第184條請求損害賠償，例如員工身兼重要工作卻 ... Read More

預告期間是勞基法所規定，如果沒有遵守雖然沒有罰則，但如 ... | 美容美髮公開資訊

因此，如果您離職沒有提早講，老闆扣您薪水是不正常，而且違法，輕者可以處罰 ... 這間公司是做三個月之後才有升正職我11月份去二月份才升正職如果突然說不做就 ... Read More

如何應對年後離職潮？這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 | 美容美髮公開資訊

2021年3月8日 — 問題二：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法. 究竟員工離職應該要多久以前告知呢？近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論 ... Read More

員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ – 傑報人力資源 ... | 美容美髮公開資訊

2020年9月24日 — 員工A在B公司的年資已經5年，某日突然提出一週後就要離職，B公司收到離職 ... 被認定是「預扣工資作為違約金」而違法，可能會遭受到主管機關的裁罰。 Read More

勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 美容美髮公開資訊

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 薪資，會有短少發給薪資的問題，也就是公司因為工資沒有全額給付而違法，將遭受到主管機關的裁罰。 Read More

離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 | 美容美髮公開資訊

2019年1月9日 — 只是要注意的是，如果勞工認為雇主的行為符合勞基法第14條所規定，想要透過請求資遣費的方式離職，必須在知道違法情形，或知道損害結果之日起三十日之 ... Read More

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